La rendició de comptes
La rendició de comptes d’una organització és el conjunt de mecanismes que permeten explicar, justi
ficadament, els seus objectius i resultats als seus grups d’interès i contribuir a la millora de l’organització.
Les memòries o informes de responsabilitat social pretenen comunicar a tots els grups d’interès els compromisos, objectius i resultats de les actuacions respecte al desenvolupament sostenible en els àmbits econòmic, ambiental i social en les diferents dimensions universitàries: Formació, Recerca, Gestió i Relacions amb la Societat.
La Universitat Politècnica de Catalunya és signatària, des de l'any 2004, del Pacte Mundial (Global Compact) i elabora i fa públic anualment l'Informe de Progrés. Aquesta iniciativa internacional de les Nacions Unides promou el compliment dels 10 Principis, basats en Declaracions i Convencions Internacionals, que es concreten en quatre àrees: drets humans, laborals, mediambientals i de lluita contra la corrupció.
ficadament, els seus objectius i resultats als seus grups d’interès i contribuir a la millora de l’organització. Les memòries o informes de responsabilitat social pretenen comunicar a tots els grups d’interès els compromisos, objectius i resultats de les actuacions respecte al desenvolupament sostenible en els àmbits econòmic, ambiental i social en les diferents dimensions universitàries: Formació, Recerca, Gestió i Relacions amb la Societat.
La Universitat Politècnica de Catalunya és signatària, des de l'any 2004, del Pacte Mundial (Global Compact) i elabora i fa públic anualment l'Informe de Progrés. Aquesta iniciativa internacional de les Nacions Unides promou el compliment dels 10 Principis, basats en Declaracions i Convencions Internacionals, que es concreten en quatre àrees: drets humans, laborals, mediambientals i de lluita contra la corrupció.
-
Principi 1: Les empreses han de donar suport i respectar la protecció dels drets humans fonamentals, reconeguts internacionalment, dins del seu àmbit d’influència.
- Principi 2: Les empreses han d’assegurar-se que les seves empreses no són còmplices en la vulneració de drets humans.
- Principi 3: Les empreses han de donar suport a la llibertat d’associació i al reconeixement efectiu del dret a la negociació col·lectiva.
- Principi 4: Les empreses han de donar suport a l’eliminació de tota forma de treball forçós, o realitzat sota coacció.
- Principi 5: Les empreses han de donar suport a l’eradicació del treball infantil.
- Principi 6: Les empreses han de donar suport a l’abolició de les pràctiques de discriminació a la feina i l’ocupació.
- Principi 7: Les empreses han de mantenir un enfocament preventiu que afavoreixi el medi ambient.
- Principi 8: Les empreses han de fomentar les iniciatives que promoguin una major responsabilitat ambiental.
- Principi 9: Les empreses han d’afavorir el desenvolupament i la difusió de les tecnologies respectuoses amb el medi ambient.
- Principi 10: Les empreses han de treballar contra la corrupció en totes les seves formes, incloses l’extorsió i el suborn.
Comparteix: