La UPC avança en el seu compromís amb la igualtat de gènere

A un any de finalitzar la vigència del IV Pla d’Igualtat (2022-2026), la UPC presenta un balanç positiu en el seu progrés, amb tres quartes parts de les accions previstes ja executades.

El passat 4 de febrer, es va presnetar a la Comissió d'Igualtat de la UPC l'informe de seguiment de l’estat d’execució del IV Pla d'Igualtat, revelant dades esperançadores i àrees on cal seguir posant el focus. Segons l'informe de progrés, s’ha passat d’un 55% d’accions assolides al juliol de 2024 a un notable 75% a finals de 2025. Actualment, un 13% de les accions estan en curs i només resta un 11% per iniciar.

Progressos destacats per eixos

Els eixos que han mostrat un major dinamisme són l’atracció de noies als estudis tècnics, la prevenció de violències i el seguiment de l’impacte de les polítiques de gènere.

• Cultura i Visibilitat: S'han impulsat accions com la creació de la figura de delegat/ada d'igualtat de l'estudiantat (al CdE) i s'ha publicat,  i l'informe d'impacte de gènere per primer cop amb el Pressupost 2026. També destaca la visibilització de referents femenins, com la inauguració de la Sala Laura Tremosa a l'ETSEIB.
• Carrera Acadèmica: S'ha assolit la paritat en comissions clau com la CSAPDIU i s'ha fixat un mínim del 35% de places per a catedràtiques en els plans de promoció.

Radiografia dels KPI: On som i cap on anem

L'informe de KPI (indicadors clau de rendiment) permet mesurar l’impacte real de les polítiques implementades. Aquestes són algunes de les dades més rellevants:

• Estudiantat: S’està assolint l'objectiu d'augmentar el nombre de dones en els Graus. No obstant això, s'ha detectat una davallada en el nou ingrés de Màster i Doctorat que requereix atenció.
• Lideratge i Governança: La tendència és molt positiva en els òrgans de decisió. Actualment, 10 dones dirigeixen centres docents de la UPC, i hi ha una presència creixent a l'equip de direcció i en les direccions de Departament.
• Recerca: El nombre d'investigadores principals (IP) dones creix de manera constant, tot i que lenta, mentre que s'ha observat una caiguda en la contractació postdoctoral femenina.
• Sensibilització: Ha augmentat el coneixement de les actuacions del Pla entre el personal (PDI i PTGAS), especialment pel que fa al protocol contra l'assetjament (Protocol PROU). Tanmateix, el coneixement entre l'estudiantat encara se situa per sota del 50%, marcant un objectiu prioritari per al 2026.

Reptes per al 2026

L'últim any del Pla es focalitzarà a integrar la perspectiva de gènere en la recerca i la transferència, així com a formar els tribunals i comissions en la detecció de biaixos de gènere. L'objectiu final és consolidar una universitat plenament inclusiva i lliure de discriminacions.

Documents de referència per a la comunitat:

• Informe de Progrés IV Pla d'Igualtat - Desembre 2025
• Informe de Seguiment dels KPI - Març 2026